Primacía de la realidad ante los nuevos modelos laborales en las
plataformas digitales
ENSAYO LABORAL
¿Puede un trabajador ser realmente independiente cuando una plataforma controla aspectos esenciales de su trabajo?
A partir del fenómeno de las plataformas digitales —como aquellas vinculadas al transporte y reparto— se examina críticamente la denominada “falsa autonomía” del trabajador y la tensión existente entre libertad contractual, eficiencia económica y tutela laboral. El estudio sostiene que, cuando concurren elementos propios de una relación laboral, la calificación formal como trabajador independiente no debiera impedir la aplicación de las normas protectoras del Derecho del Trabajo.
El análisis incorpora doctrina nacional y comparada, normativa chilena y criterios jurisprudenciales, destacando indicios de laboralidad como el control sobre la prestación, fijación de precios, instrucciones, sistemas de evaluación, sanciones o desactivaciones y otras formas de dirección ejercidas mediante la propia plataforma.
Este trabajo analiza los desafíos que las plataformas digitales plantean al Derecho Laboral y examina el principio de primacía de la realidad como herramienta para determinar la verdadera naturaleza de estas relaciones.
A través de doctrina, legislación y jurisprudencia, se estudian los límites entre autonomía y subordinación y la necesidad de actualizar los mecanismos de protección laboral frente a las nuevas formas de organización del trabajo.
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Primacía de la realidad ante los nuevos modelos laborales en las plataformas digitales